Modificări legislative aduse Codului Muncii în ceea ce privește reducerea temporară a timpului de muncă

Începând cu data de 8.04.2021, Codului Muncii  conține prevederi noi privind reducerea temporară a timpului de muncă, concept cunoscut sub numele de Kurtzarbeit. Noile modificări legislative prevăd posibilitatea ca angajatorii să reducă cu 80% timpul de muncă lunar al angajaților, cu acordarea unei indemnizații de 75% din salariul de bază aferent orelor de reducere a programului de lucru, pe perioada stării de urgență, de alertă sau de asediu, plus încă 3 luni după încetarea acesteia.

”Această măsură de reducere a timpului de muncă, luată de către angajator poate fi înregistrată în Revisal, întrucât, începând cu data 19 decembrie 2020, Inspecţia Muncii a pus la dispoziţia angajatorilor o versiune actualizată a aplicației pentru transmiterea registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic, care a adus o serie de elementele noi, printre care și introducerea unui nou atribut pentru câmpul Tip normă, o funcționalitate atât de necesară în momentul de față în contextul evoluției relațiilor de muncă. Norma întreagă, conform O.U.G. 132/2020, are asociate informații referitoare la durata timp muncă, tip interval repartizare și timp muncă. Acesta se aplică pentru toate tipurile de contract cu normă întreagă existente (Contract individual de muncă, Contract de muncă la domiciliu, Contract de munca cu clauza de telemuncă, Contract de ucenicie la locul de muncă, Contract de muncă temporară), mai puțin pentru tipul de Contract individual de muncă pentru tineri dezavantajați – Legea nr. 189/2018.” - Dantes Nicolae BRATU, inspector general de stat
Serviciul